Waarom Interim HR Advies?
U wilt graag uw personeelszaken of Arbobeleid op orde, maar u heeft niet de mogelijkheid om een HR Adviseur vast in dienst te nemen? Of u heeft tijdelijk ondersteuning nodig tijdens langdurige ziekte, zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof? Wellicht wilt u continuïteit op uw HR afdeling tijdens de vakantieperiodes van uw HR afdeling. Dan kan u in dat geval kiezen voor de inzet van Interim HR Advies. Als HR Adviseur kan ik u adviseren en ondersteunen bij de ontwikkeling van uw personeelsbeleid. Ook op het gebied van personeels- en salarisadministratie kan ik veel voor u betekenen.
Aandachtsgebieden van personeelsbeleid zijn onder andere:
- In-, door- en uitstroom van personeel (denk aan onder andere Werving & Selectie, functionerings- en beoordelingsgesprekcyclus, persoonlijk ontwikkelingsplan, ontslag);
- Functiemanagement (zoals functiebeschrijvingen, competenties en vaardigheden, functiewaardering);
- Gedragscode, procedures, protocollen en richtlijnen;
- Arbeidsvoorwaarden en CAO;
- Wettelijke verplichting OR of PV;
- Arbobeleid (waar onder preventie, verzuim, re-integratie, arbeidsomstandigheden, RI&E, contact met het UWV of Arbodienst);
- AVG wetgeving op het gebied van personeelsgegevens;
- Kwaliteitsbeleid (bijv. ISO normen).
Intakegesprek
Vrijblijvend kunt u contact met mij opnemen voor een intakegesprek. Tijdens dit intakegesprek brengen wij samen in kaart waar uw organisatie behoefte aan heeft en wat ik voor u kan betekenen.
Meer weten over HRM Works4U?
Wilt u meer weten over mijn dienstverlening of werkwijze? Neem gerust contact met mij op!
Op de pagina ‘Wie is Marlou‘ vertel ik in vogelvlucht wie ik ben.
Bent u nieuwsgierig naar mijn inzet als vertrouwenspersoon? Dan verwijs ik u naar de pagina ‘Vertrouwenspersoon‘ en ontdek wat ik voor u kan betekenen.